今天一大早在梦中被一朋友电话吵醒，手机那头还是他扯着嗓门喊：“米娅，你不是和某老板很熟吗？”

还在梦游的我点头称是就想继续去睡回笼觉，谁知他不依不饶，连珠炮提问：“他们公司靠谱吗？待遇怎么样？年终奖高吗？我昨天刚去应聘，你帮我合计合计。”

拜托昨晚某老板问了同样的问题：“你们那个报社同事人品如何？业务能力强吗？哥能用不？”

一般这样的世纪难题跟我和你妈都掉进河里你先救谁一样无解。

因为两边都是朋友，总不能把某老板最喜欢挖墙脚，可是人特鸡贼，高薪是幌子，一般三个月后就会降得比行业水平还低 200 块的潜规则昭告天下吧？

更不能说前同事年终总结是借了我的 PPT 改了标题、作者就交差了。背后捅前同事刀子的事怎么思量都不厚道。

于是我只能凉办啊，两边都回还可以，但是你还得再考察下。（要是之后，但是之前都是废话。）

所以背书有风险，相信需谨慎。

根据智联招聘2016年2月的统计数据本科的跳槽率最高，占 48.9% ，互联网向纵深发展的今天，转型和跳槽成为越来越多的职场人绕不开的坎。

所谓人往高处走，要跳槽不仅要衡量新平台现在的市值更要用动态的眼光看他未来 3 - 5 年的发展空间，到了天花板，你纵身一跃也只能跟着下滑。

　　

行业排名

衡量一个公司价值的第一标准就是行业排名，前三甲不废话了，反正大家都打破头想去的地方差不到哪去，但是行业黑马你可千万别错过。

我进南都纯属偶然，从上一个水很深的拍卖行辞职后，我在人才市场晃悠碰到南都发行部招聘，那时他只是挑战者，但是街头巷尾总能看到买南都送豆奶、送纸巾的花式营销。上个楼道你也能撞见穿黄色工衣，上面印着“南都无处不在”的送报员。

抱着试试看的心态递了简历，面试官和我谈了5 分钟就说：“你非常有亲和力，第一眼就能取得客户的信任，是今天所有人里面让我最满意的。”

就酱我迈进了南都的大门。

干了两年我发现不仅不同公司价值天差地别，同一平台不同部门也分高下。

南都的广告部常有千万大单的江湖传说，我那时还是策划，不过在大学城订报竞赛中拿了两年的冠军，而且这个记录至今无人能破，就想调去广告部。

和领导申请时，本来低着头等老板一顿痛骂，因为在他手下两年基本天天挨骂啊。他却说：“你有好的发展，我做领导的当然应该支持啊！”这话我会记一辈子。

他不仅嘴巴支持，还出谋划策，动用私人关系帮我推荐。所以判断好老板的标准不是看他平时怎么骂你，是要看他关键时刻怎么帮你。

果然去到广告部我最大限度地发挥了公关优势，啃下了一个又一个钉子客户，成为行业的顶尖销售精英。我的第一套房子就是在那个时期买的。

而南都也超过广州日报坐上了纸媒广告收入龙头老大的第一把交椅。

衡量一个公司价值不光看他值多少钱，还要看你是否能和平台共同成长，分享公司加速度带来的红利。

　　

薪酬

第二个标准就是薪酬。别说谈钱很俗，不和你谈钱的老板都是耍流氓。千万别信收获大于收入的屁话。

特别是想跳槽的，薪酬一定要事先谈清楚，我就接触过一些不良老板，忽悠高管总说有股份，但会各种拖你，就是不签合同，口水红利那是废纸一张。

一般员工的薪酬包括基本工资+绩效工资+五险一金+年底完成任务奖金。

就拿新媒体运营的岗位举例，在广州初级的 5000+ ，能力中等的 7000+ ，主编是 10000+（都是税前）。

高管会有年底分红。福利好的公司每年还会给员工免费旅游一次。这些都要在入职前做好笔记。

特别敲三下黑板的就是：签！合！同！

有个粉丝给我留言说从小穿一条裤子的好兄弟找他入伙创业，问我要不要签合同。我回他：前阵子北京展程科技被逼净身出户的二股东，只能靠媳妇写篇10万+的爆文博同情的教训还打不醒你吗？

你连合同这条安全带都不系，翻车了就别指望保险公司赔偿了。

商场上连父子都没有，何况兄弟、朋友，所以，白纸黑字签合同，才能保证双方日后不撕逼。

　　

成长

第三，看成长。谈完了钱就要谈发展空间了。老板除了钱还能给你什么？

今天带你去见马云，明天介绍你认识刘强东的，就算工资少点也要跟，人脉也是钱啊；你和他提五一促销方案，他就一个字：干！

资金和人力任你调配的老板也值得追随，再好的福利都抵不上一句我信你；能和你强强联合，形成左膀右臂合力的老板那就是最佳拍档。

当时在报社 3C 部（信息家电部），部门经理章旭就是这样的老板，我冲劲十足，在一线做单，他沉稳内敛，在后方给我最大的信任和支持，常常充当军师出谋划策，一起跑到外地公关客户被放飞机了，他不仅没有一句怨言，还安慰我说没事，从头再来。

我和他请假去见客户，他从来都不怀疑我是否会偷懒磨洋工。这份信任也让我工作起来游刃有余，业绩也是部门最好的。我经常和客户炫耀我的老板：我们是最佳搭档，没有之一。

　　

企业文化

第四，看企业文化。好的企业文化就像地心引力，公司怎么转都能吸住员工，好像南都的企业文化，“办中国最好的报纸”，这就足够吸引愤青们前赴后继了。

我还在报社的时候也是南都虐我千百遍，我待南都如初恋。

还有一家我服务过的企业不得不提，就是格力电器，董明珠说过一个企业员工不是不好，是企业的制度不公平，在制度面前人人平等。

就连自己的嫡系秘书没穿工服一件小事，她也会当着我们媒体领导的面严厉批评，还要按照企业管理制度全公司通报批评。

就是靠着这种公平的企业文化，格力电器从一个亏损的小厂做到今天的世界 500 强，连我这个局外人都会为服务过格力而自豪。

　　

抓大放小

第五，抓大放小。我一个上海的朋友，那时她们公司总部还在苏州，到上海招人，当时面试来了 10 个人都是上海本地人。

上海人一般都不愿意去外地工作。但是老板说苏州办公只是过渡，一年后会搬回上海。

结果 10 个人就她一个人留下来了。连她父母都极力反对，但是她觉得老板挺靠谱的，公司 O2O 的模式也是风口上的猪。

现在公司总部早就搬回了上海，还获得了孙正义 8000 万美元的融资，而她也由一个普通员工晋升为副总裁。今年她们公司就要上市，身价百倍指日可待。

所以千万不要为了一些鸡毛蒜皮的小细节：什么早上要转公交和地铁，食堂吃到掉眼泪这样的原因而放弃一家好的公司。

打蛇打七寸，做事抓重点。

复盘一下，找工作就像找对象，一看排名，一众追求者里他是不是前三甲。二看薪酬，他的收入是不是和自己匹配，三看成长，他以后的发展空间大不大，是不是潜力股，四看人品（企业文化），不赌不嫖、诚实可信最牢靠，五看优点（抓大放小），是人都有缺点，只要综合素质过得去就别错过。以上五招祝各位都能觅得好平台。

来源：@插坐学院