最近在快乐大本营的特制节目上。看到考研名师张雪峰有关于求知面试潜规则的言论，据说是激怒了众多网友。

首先，我们来看一下张雪峰老师都在都在最近上一期快乐大本营里都说了什么。

这个算是一石激起千层浪，很多大学生都恐慌了，到底是不是这样啊，公司真的会在求求知时候是这种态度吗？

而在这方面，何炅老师也表达了观点：

这对这几点，我先简单说几个常识：

1、五险一金是什么？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

有很多人会认为这属于福利，尤其是住房公积金，属于员工福利，也就是可交可不交。

这是错误的。

在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

以上是我们国家政府出的官方意见。

2、企业是否可以不替员工缴纳五险一金？

绝对不可以，尤其是住房公积金，大家感兴趣可以查查网上针对住房公积金的管理条例，全部是有法可依，有例可循的，也就是一告一个准。

3、企业家是否有权讨厌问五险一金和加班费的求职参与员工？

当然有权利。

4、那么求职者是不是就得小心这点？

不是，有关五险一金和加班费，大胆问，想怎么问就怎么问。这么问的原因也很简单，就是为了帮你识人。去识别出你未来的老板，会不会是张雪峰这种。

这个问题上就拿京东的刘强东来比，刘强东在一次访谈中说过：京东有十几万名员工，70%来自农村，每个员工都是全额缴纳五险一金，如果你这家公司，你靠克扣员工的五险一金，赚多少钱，我都会良心不安。

有人肯定会跟我抬杠，京东是大公司，我进不了大公司，只能进小公司，得不到五险一金待遇，只能屈服。

这就是胡说八道了，京东阿里的历史才多少年？国内的哪家大公司不是从小公司慢慢混到大公司的？

你现在找小公司，就是必须要识别出，还在小企业主阶段的刘强东们呗。

张雪峰老师是个不错的老师，他的风格我很喜欢，可是，我对他这番话感到非常痛心。

五险一金是绝对意义上的法律义务，是所有企业都根本绕不开的，的确会给企业增加成本，但也绝对无法糊弄过去

我知道，在有些小地方，小城市，会出现这类丑恶现象，但是现在只要是稍微大点的城市，没有企业敢明目张胆的这样做，否则立刻就会被员工告到社保局，劳动仲裁处机构等等，天天请喝茶，还要罚款，公司业务根本没法展开。

有的企业为了节省成本，以该地规定的最低工资标准来交纳五险一金——是的，法律规定，根据工资级别不同，五险一金交纳的标准也不一样。

但是这种事严格来说也是违法的，只要员工去告，肯定一告一个准，打官司都没得说，肯定输。

最后给大家一点建议：

1、反感五险一金的企业主，不值得跟。

2、提倡加班的企业，不值得去。

一般来说，如果企业要加班，要么是人手不够，要么是员工能力有问题。这时候作为企业主的思维逻辑，应该是两个：

A 组织培训，训练新人

B 扩大人手，招新

而不是像他这样说：

像他这么做生意，公司就完了。