1.针对招聘信息填写工作经验

　　在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验就该“投其所好”。例如，一家企业想要招聘一名网页设计师，求职者却在简历中重点地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过语文课家教，纵使各方面经验再丰富，也不会引起HR的目光。这时最需要将自己以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些看似与设计无关但可以体现自身设计能力的工作内容呈现在简历上。

　　2.工作经验中要包含招聘岗位关键词

　　资深HR建议求职者可以多将自己的时间放在寻找职位中的潜在关键词，并且在简历的工作经验部分呈现出来。因为很多HR在看简历时所用时间至多十五秒。简单来讲就是对关键词的扫描，所以，求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

　　3.让数据加亮你的工作经验

　　在整篇的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。

　　4.呈现细节，具体描述平凡业绩

　　求职者想要吸引HR，难免会在简历中突出写到自己工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。

　　或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗?网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化!对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”