12月25日，市委书记、市人大常委会主任林应武主持召开市人才工作领导小组会议，总结今年人才工作，分析当前工作形势，部署明年人才工作。市委副书记、市长刘毅，市领导张元醒出席会议。

会议通报了2020年全市人才工作情况及“百名博（硕）士引育工程”开展情况，充分肯定2020年江门人才工作成效。会议审议并原则通过了2021年“百名博（硕）士”引进对象名单，以及《关于江门制造业高质量发展人才支撑“八大计划”的行动方案》《江门市重大人才项目“一事一议”暂行办法》等政策文件，研究了江门推进粤港澳大湾区人才高地建设的若干措施。

林应武指出，“十四五”是江门加快发展的重要时期，比任何时候都需要人才、渴望人才。他强调，要增强做好人才工作的责任感和紧迫感，深入实施“人才强市”战略，始终着眼全局、围绕大局，紧贴全市发展愿景、发展战略、发展举措，以更大气魄、更大格局、更宽视野，推出一批重大改革政策、重大改革举措，大胆聚才引才育才用才，加快打造粤港澳大湾区人才新高地。要落实好制造业高质量发展人才支撑“八大计划”，以五大万亩园区、银湖湾滨海新区、大广海湾经济开发区等重大平台为依托，推动“人才+项目+平台”一体化，实现人才集聚与产业发展“同频共振”。

林应武强调，要坚持机制创新，激发人才队伍动力活力。要完善人才引进机制，研究制定“人才需求清单”和“需求人才清单”，有重点有目标引进人才；支持五邑大学、江门职业技术学院等高校高质量发展，将重点实验室、技术研发平台、协同创新研究院等打造成为招才引智的平台载体。要完善人才培养开发机制，打破人才自由流动的壁垒，探索港澳人才交流机制；结合优秀年轻干部“青苗行动”，拓宽“百名博（硕）士”发展培养渠道。要破除论资排辈观念，完善人才评价机制与激励机制，破除人才各方面的体制机制障碍。

林应武强调，要坚持党管人才，为人才工作高质量发展提供坚强保障。要加强党对人才工作的统一领导，强化市人才工作领导小组牵头抓总作用，打通市县镇三级人才工作领导工作体系。要落实人才工作目标责任制，坚持“一把手”抓“第一资源”，把人才工作作为各级领导班子和领导干部综合考核重要内容。要推动市场有序承接政府转移的人才服务职能，优化人才发展环境，建立健全人才综合服务保障体系，推动问候、问情、问需、问策“四问”工作法常态化制度化，在全市营造尊才、重才、爱才、敬才的浓厚氛围。