给你一把钥匙?解开管理80/90后的困惑
中国的年轻员工对于职业发展的要求最为迫切，与其它年龄段的员工相比，他们更加注重晋升机会，学习和发展，激励和奖金。然而，当问到他们对于职业发展的规划时，很少人有清晰的目标和行动方案。
12月3日，走进INI创旭国际，来和名企HR一起畅所欲言，探讨如何让身边的80/90后员工“发热发亮”。
INI-SmartRevenue创旭国际，集合中美专业调研团队力量，联合启动“GXY（80/90后）大型专题研究”，致力于深入了解中国GXY代际的价值观。通过1个多月的陪同观察、量化数据调研、手机日志跟踪分析、定性深入访谈等形式调研，对中国一二三线城市超过1000名80/90后的生活形态和消费行为进行深入洞察，详细分析80后/90后的典型/非典型价值观，挖掘价值观所致的消费行为体现、职业表现和职业动能。
结合科学的调研结果和80/90后价值观分析，我们将当场通过美国著名培训课程的核心理论和现场体验，跟大家分享“提升中国GXY新生代员工参与感”心得体会。
?分享会议程：
— 80/90后价值观及职业规划最新洞察研究报告分享
— 80后和90后管理策略探讨：
1.“员工工作投入”对你个人和你所在的企业带来什么影响？
2. 80/90 为了什么而工作？
3. 从A 到 Z 26个激励和保留员工的策略的讲解
4. “职业发展对话”该如何开展？
