服务对象：年薪20万元以上的职位
标准猎头服务
服务方式：猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息，运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选，将合适的人才推荐给客户，跟踪服务到客户满意。
收费方式：双方签订合作协议后，企业预付所有服务费的30%作为委托金，以支持猎头前期运作。面试合格人才报到时，支付全部费用的50%，保证期过后结清余下的20% 。
长期多职位猎头服务
服务方式：
对于用人需求较多（三个或以上猎头职位）和长期（一年或以上）需要高级人才的客户，支付较低的委托金，获得服务品质相同甚至部分指标优于标准猎头项目的服务，而且总体费用低于标准猎头项目；加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。 收费方式：双方签订长期合作协议后，企业预付5～10万元委托金支持猎头年度运作；在协议有效期内，乙方不需再另行支付定金，委托金周转使用，不计算在猎头费用中，每完成一个职位，按职位全额服务费结算。 如甲方通过乙方累计招聘到三个年薪10万以上的职位，则第四个职位的猎头费用将从委托金中扣除；如委托金不足支付本次的猎头服务费，甲方按差额补足，如仍有剩余则转入下期委托金。
每面试合格录用一个职位人才，支付该职位全部服务费的80%；保证期过后结清该职位余下服务费的20%，合约期满予以结算。
增值服务：
1. 提前为客户作人才战略储备，提供竞争对手人力状况分析；
2. 在合作期内免费为企业提供优秀中层职位人才（年薪低于5万元以下的人才）简历3份。
猎头服务收费标准
◎收费标准
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职位年薪（按照13个月计算） |
服 务 费 |
保证期 | |
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标准猎头服务 |
多职位猎头 | ||
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25万～40万（不含40万） |
年薪×25% |
年薪×20% |
三个月 |
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40万～60万（不含60万） |
年薪×28% |
年薪×25% | |
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60万～80万（不含80万） |
年薪×30% |
年薪×28% | |
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80万～100万（不含100万） |
年薪×33% |
年薪×30% |
四个月 |
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100万以上 |
年薪×35% |
六个月 | |
特别说明：
1、年薪指正式录用后薪金，包括基本工资、津贴、提成、年终奖金、分红等。
2、若人才持有股权或期权(X)，需加收服务费标准如下：X＜5%，加收1万元；5%≤X＜10%，加收2.5万元；10%≤X＜20%，加收4.5万元；X≥20%,加收9万元。
